股权激励作为一种长期激励方式，是指通过向公司董事、高级管理人员及核心员工有条件的授予公司股权的形式，或者给予其享有相应经济收益的权利，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展挥洒热血和青春。

股权激励项下一般包含股权期权、限制性股权、虚拟股权计划、员工持股计划等多种操作模式，股权激励采取不同的操作模式，可对应不同的持股方式。一般有直接持股、间接持股和混合持股三种方式，对比如下：

1、直接持股

直接持股是指激励对象以自然人身份直接持有公司 股权，这种模式较为常。

优点：操作简单直接，激励对象对所持股权处置较为灵活，激励作用较强。

缺点：如果激励对象规模较大，刚不利于对其管理，易造成公司股权变动。

2、间接持股

间接持股，是指激励对象通过法人主体间接持有公司股权，激励对象人数众多时可采用该模式。

优点：通过间接持股主体可实现对激励对象的管理约束，有利于稳定公司团队。

缺点：操作时间较长，涉及间接持股主体的设立，可能涉及到税负的增加。

3、混合持股

混合持股，是指部分激励对象对自然人身份直接持股，部分激励对象通过间接持股主体持股。

优点：兼具直接和间接持股模式的优点。

缺点：操作时间较长，涉及间接持股主体的设立，直接持股和间接持股人员如何划分需要慎重考虑。

对于间接持股而言，常见的持股主体为设立有限合伙或有限公司，其作为持股主体主要区别如下：

1、进入机制：

有限合伙企业：引入新的合伙人，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。

有限责任公司：引入新股东，需要召开股东会，由代表表决权三分之二以上股东审议通过。

2、合伙协议/章程修改：

有限合伙企业：修改合伙协议，应当经全体合伙人一致同意，但是合伙协议另有约定的除外。

有限责任公司：修改公司章程，需要召开股东会，由代表表决权三分之二以上股东审议通过。

3、税收：

有限合伙企业：生产经营所得和其他所得不缴纳所得税，由合伙人分别缴纳所得税。

有限责任公司：需要缴纳企业所得税，同时自然人股东获得的分红需要缴纳个人所得税。

4、企业事务管理：

有限合伙企业：由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，对外不得代表有限合伙企业。

有限责任公司：由股东会全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依法行使职权。

从以上比较可知，有限合伙企业相对有限责任公司的主要优势在于：

第一，机制灵活，法规限制少。通过订立合伙协议，可以灵活制订合伙人入伙、退伙制度和分配机制，进而实现激励意图；

第二，普通合伙人可以较小的投资额掌握企业的管理权限，有利于保障公司对持股主体的控制力；

第三，税收优惠，有限合伙企业不缴纳企业所得税，避免了双重税赋。